desember fundur

Þann 1. desember 2021 skipulagði framkvæmdastjóri fyrirtækisins okkar þekkingarþjálfun á litíumjónarafhlöðu. Í þjálfunarferlinu útskýrði framkvæmdastjórinn Zhou tengingu fyrirtækjamenningar með ástríðu og kynnti fyrirtækjamenningu fyrirtækisins, hugmyndafræði/hæfileikahugtak fyrirtækja, þróunarferli, vöruþekkingu og svo framvegis. Allir úr öllum deildum hlustuðu af athygli og glósuðu vandlega. Næst, til að efla skilning og beitingu allra, skipulagði framkvæmdastjóri Zhou spurningum og hagnýtum aðgerðum í von um að við getum rannsakað meginregluna um rafhlöðu með æfingum. Á meðan á ferlinu stóð, æfðum við ekki aðeins hæfileika okkar í höndum og heila, heldur ræddum við á virkan hátt og sýndum og bættum hæfni okkar til að vinna hvert við annað. Mikilvægast er að efla gagnkvæman skilning og þekkingu meðal samstarfsmanna og koma á vinalegu og ánægjulegu samstarfi og andrúmslofti.

Síðan útskýrði framkvæmdastjóri Zhou ítarlegri hluti um litíumjónarafhlöður, svo sem hvaða tegund af litíumjónarafhlöðu getur verið sérsniðin af fyrirtækinu okkar, hversu og verðmæti viðskiptavina sem við stöndum frammi fyrir og nákvæmar útskýringar um samskipti og samskipti viðskiptavina fyrir viðskiptateymið.

Á sama tíma kennir framkvæmdastjóri Zhou okkur einnig að ná fram nýsköpun. Það er greint frá því að Guangdong hafi afhjúpað röð stefnuráðstafana og vinnufyrirkomulags til að styrkja grunnrannsóknir og hagnýtar grunnrannsóknir og styrkja byggingu helstu vísinda- og tækniinnviða og nýsköpunarvettvangs í samvinnu við Hong Kong og Macao.

Kjarni nýsköpunarkraftsins er tækninýjungar, sagði hann. Til að stunda nýsköpunardrifna þróun verðum við að einbeita okkur að því að efla vísinda- og tækninýjungar. Nýsköpun er aðal drifkrafturinn fyrir þróun. Vísindarannsóknir, iðnaður, hæfileikar og alþjóðleg auðlind hafa sína eigin styrkleika. Og nýsköpun ræður framtíðinni, svo framkvæmdastjóri Zhou hvatti alla til virkra nýsköpunar, djarfar tilraunir, meira nám.

Að lokum lýsti framkvæmdastjóri Zhou væntingum sínum til allra: hann vonast til að starfsmenn greini frá og miðli á virkan hátt og séu góðir í að uppgötva, greina, draga saman og leysa vandamál á virkan hátt, til að vera nýstárlegur, faglegur og duglegur manneskja.